„Ak sa nič nezmení, rovnosť medzi mužmi a ženami dosiahneme v rámci únie o viac ako 65 rokov. Nová stratégia a v nej navrhované postupy sú rýchlejšou cestou, ako prísť do tohto cieľa,“ ambiciózne povedala v rozprave europoslankyňa a spravodajkyňa stratégie Maria Noichlová.
Rovnako vysoké ciele má i samotný text, ktorý si dal za cieľ vyriešiť naozaj všetky problémy Európaniek. Teda od násilia až po nespravodlivé odmeňovanie, neplatenú prácu a s tým súvisiace o desiatky percent nižšie dôchodky. Jej efektívnosť má byť založená na dvojitom prístupe – prvý sa zameria na opatrenia na dosiahnutie rodovej rovnosti a druhý na jej intenzívnejšie uplatňovanie.
Čo to znamená v praxi? Komisia chce v prvom rade búrať rodové stereotypy. Stratégia totiž vychádza z toho, že až 44 percent Európanov si myslí, že najdôležitejšou úlohou žien je starostlivosť o dieťa a domácnosť, zatiaľ čo 43 % verí, že poslaním muža je zarábať peniaze. Brusel chce preto ženy dotiahnuť tam, kde sú financie – k inováciám a digitalizácii. Aj napriek tomu, že až 90 percent pracovných miest si dnes vyžaduje základné digitálne zručnosti, ženy v rámci únie predstavujú iba 17 percent študentiek a pracovníčok v oblasti IT. Pričom len 36 percent tvoria absolventky vedy, technológie, inžinierstva a matematiky. Ženy pritom dosahujú v digitálnej gramotnosti lepšie výsledky než muži. Tento rozdiel a paradox chce stratégia riešiť v aktualizovanom akčnom pláne digitálneho vzdelávania.
https://ekonomika.pravda.sk/ludia/clanok/576332-brusel-tlaci-na-rovnost-v-odmenovani-pride-k-zmene/
To bude mať súvis s tým jeho statusom a jasné, že si to prisvojí ako svoj nápad, aby si prihral body.
„Ak sa nič nezmení, rovnosť medzi mužmi a ženami dosiahneme v rámci únie o viac ako 65 rokov. Nová stratégia a v nej navrhované postupy sú rýchlejšou cestou, ako prísť do tohto cieľa,“ ambiciózne povedala v rozprave europoslankyňa a spravodajkyňa stratégie Maria Noichlová.
Rovnako vysoké ciele má i samotný text, ktorý si dal za cieľ vyriešiť naozaj všetky problémy Európaniek. Teda od násilia až po nespravodlivé odmeňovanie, neplatenú prácu a s tým súvisiace o desiatky percent nižšie dôchodky. Jej efektívnosť má byť založená na dvojitom prístupe – prvý sa zameria na opatrenia na dosiahnutie rodovej rovnosti a druhý na jej intenzívnejšie uplatňovanie.
Čo to znamená v praxi? Komisia chce v prvom rade búrať rodové stereotypy. Stratégia totiž vychádza z toho, že až 44 percent Európanov si myslí, že najdôležitejšou úlohou žien je starostlivosť o dieťa a domácnosť, zatiaľ čo 43 % verí, že poslaním muža je zarábať peniaze. Brusel chce preto ženy dotiahnuť tam, kde sú financie – k inováciám a digitalizácii. Aj napriek tomu, že až 90 percent pracovných miest si dnes vyžaduje základné digitálne zručnosti, ženy v rámci únie predstavujú iba 17 percent študentiek a pracovníčok v oblasti IT. Pričom len 36 percent tvoria absolventky vedy, technológie, inžinierstva a matematiky. Ženy pritom dosahujú v digitálnej gramotnosti lepšie výsledky než muži. Tento rozdiel a paradox chce stratégia riešiť v aktualizovanom akčnom pláne digitálneho vzdelávania.
https://ekonomika.pravda.sk/ludia/clanok/576332-brusel-tlaci-na-rovnost-v-odmenovani-pride-k-zmene/
To bude mať súvis s tým jeho statusom a jasné, že si to prisvojí ako svoj nápad, aby si prihral body.